Как понять, что работодатель вряд ли пригласит на работу?

Тот, кто претендует на вакантное рабочее место, старается произвести на потенциального работодателя благоприятное впечатление, что вполне естественно и нормально. Но соискателей много, а место одно, поэтому необходимо быть готовым к отказу.

Первые признаки

Надежда, как известно, умирает последней. Тем не менее, понять, что надеяться не на что, не так уж и сложно. Первыми признаками являются отсутствие улыбки, а также каких бы то ни было намеков на дружелюбие. Он слушает соискателя рассеянно, а его взгляд и интонации полны скепсиса.

Впрочем, в некоторых случаях это отнюдь не показатель. Иногда работодатели прощупывают соискателя – сможет ли тот растопить лед? Зачастую имеет место проверка на стрессоустойчивость. В конце концов, работодатель может быть просто нелюдимым от природы человеком!
Шансов ноль…
Однако дело плохо, если:
Работодатель не смотрит в глаза собеседнику, что заведомо означает отсутствие интереса к нему. Зато весьма активно и недвусмысленно он поглядывает на дверь.

Не стоит надеяться на успешное завершение собеседования и в том случае, когда работодатель отвлекается. Соискатель его не заинтересовал, а значит, беседует он с ним исключительно из вежливости.
Он задает такие вопросы и таким тоном, будто пытается в чем-то уличить соискателя, найти изъяны и зацепиться за них. И, в конечном итоге, дать собеседнику понять, что он им не подходит.

Напоминание о других соискателях, подкрепленное сравнениями не в пользу того, кто проходит собеседование – очень плохой признак. Того, кто уже произвел должное впечатление, не станут ни с кем сравнивать.

Собеседование неожиданно завершается, не успев толком начаться. Скорее всего, работодатель уже сделал вывод о том, что человек ему не подходит и не считает нужным терять время на пустые разговоры.
И, в завершении – фраза: «Ждите, вам перезвонят!»

К слову, не перевелись еще соискатели, которые честно, долго и упорно ждут звонка «с работы». Но тот, кому довелось пройти подобные круги ада, скажут: можно смело приступать к поиску другого варианта, и это только к лучшему.

К счастью, неудачное собеседование относится к тем ошибкам, на которых можно и даже нужно учиться. И если соискатель вместо того, чтобы тратить драгоценное время на напрасное ожидание звонка, приступит к поиску другого, возможно, более подходящего варианта, ему обязательно повезет!

Оцените статью